【本站訊】10月27日下午，煙臺大學召開人才工作會議，貫徹落實中央人才工作會議精神和省委關于人才工作的部署安排，強化人才隊伍建設，全面推進人才強校戰略。黨委書記張殿臣出席會議并講話，強調全校上下要提高站位，不斷增強對人才工作重要性的認識；明確措施，全面做好人才引進和培育工作；強化服務，著力營造關心人才愛護人才成就人才的良好氛圍；深化改革，切實推動人才發揮應有作用。黨委副書記、校長段培永主持會議，學校黨委領導班子成員出席。
張殿臣在講話中指出，人力資源是學校可持續發展的第一資源，是實現事業高質量發展的重要基礎。實施“人才強校”戰略，是推動學校高質量發展的重要舉措，也是建設高水平大學的重要保障。人才隊伍建設是學校事業發展的頭等大事，切實抓好人才工作，是實現博士學位授予單位突破、推動高水平大學與高水平學科建設的關鍵因素。他強調，各單位各部門要從學校發展全局的高度，不斷加強對做好人才工作重要性、關鍵性、緊迫性的認識，把“人才強校”作為一以貫之的重要戰略，切實把人才工作作為當務之急，全力推進落實，盡快實現師資隊伍建設“升級進位”，為學校事業改革發展提供堅實有力的人才保障，加快建設特色鮮明、部分學科具有國際影響力的高水平大學。
就全面做好人才的引進和培育工作，張殿臣要求，一要堅持結果導向抓落實，確保明年9月底前完成下達的指標任務；二要加強聯動抓落實，各學院黨政負責人要持續強化抓人才的主體責任，分管人才工作校領導、各單位的聯系校領導、各職能部門要與學院在人才工作上形成合力，提升引才質量和效益；三要以持續發展抓落實，實現人才引育一體化改革，激發校內人才活力，促使校內人才與引進人才發揮最大合力。
圍繞強化人才服務工作，張殿臣強調要著力營造關心人才愛護人才成就人才的良好氛圍，真正做到人才引得進、留得住、用得好。要完善人才服務保障機制，為人才工作、學習、生活和事業全方位發展提供支持和服務。要扎實做好民生保障工作，解決人才后顧之憂，讓廣大人才在發展的道路上“輕裝上陣”。要加快推進“互聯網+人才管理”，提升人才服務工作的專業化和精細化程度，減輕人才的壓力。
針對近期學校推出的一系列人才評價改革舉措，張殿臣強調，各單位各部門必須深刻認識到，在人才工作上，不進則退，小進則退，慢進亦退，要深化改革，切實推動人才發揮應有作用。要深化人才人事制度改革，建立以績效考核為核心，以增加知識價值為導向的績效工資激勵與總量控制機制，激發各類人才的創新活力。要加快人才評價改革，堅持以能力、貢獻評價人才，重點評價學術貢獻、社會貢獻以及支撐人才培養情況，突出代表性成果的重要性。要充分發揮人才競爭新優勢，為現有人才搭建良好的干事創業平臺，讓各類人才在推動學校高質量發展的事業中各展所長、各得其所、用當盡才。
就落實好本次會議精神，段培永在主持講話中強調，一要提高政治站位，增強對人才工作重要性的認識。當前，學校正處于高水平大學和高水平學科建設的關鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求人才。各單位各部門要提高認識、解放思想，增強做好人才工作的責任感和緊迫感。二要強化擔當，圓滿完成人才引進目標任務。各用人單位要細化措施、分解任務，掛圖作戰，明確時間表、路線圖、責任人，確保限定時間內保質保量完成人才引進計劃指標。三要優化政策，營造各類人才發展的良好環境。完善人才和科研管理制度體系，發揮主觀能動性，增強人才服務意識和保障能力，積極為人才松綁，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。結合教育評價改革，完善人才評價體系，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價體系。用好用活各類人才，不要求全責備，讓有真才實學的人才有用武之地。強化科研平臺建設，為各類人才搭建干事創業的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。經費優先保障、重點支持人才建設，確保人才引進資金及時到位、發揮實效。構建校內人才榮譽體系，加大先進典型宣傳力度，形成尊重人才的風尚。
會上，黨委常委、副校長孫祥斌對人才引進工作進行了部署安排。法學院、藥學院、化學化工學院、環境與材料工程學院、數學與信息科學學院、機電汽車工程學院等6個學院代表與學校簽訂了《人才引進工作責任書》。化學化工學院院長李慶忠、光電信息科學技術學院院長王中訓分別介紹了本單位人才隊伍建設工作中的經驗和做法。
各學院黨政主要負責人，一級學科帶頭人，省級以上平臺負責人，機關各部門、各直屬單位主要負責人參加會議。
來稿時間：10月28日 審核：成強 責任編輯：亓健生
