9月11日下午，學校人才工作領導小組會議在辦公樓201會議室召開。全體校領導出席會議，副校長孫祥斌主持，人才工作領導小組全體成員參加會議。
會議聽取并審議了學校2019年人才工作報告。近年來，學校全面落實人才政策，人才工作體系進一步完善，人才生態環境進一步優化，人才隊伍規模質量得到新提升，各類人才項目層次取得新突破，高層次人才團隊建設尤其是青年領軍人才隊伍建設展現新氣象。與會人員圍繞報告內容進行了深入討論，分析了存在的問題和不足，并對下一步工作提出了意見建議。
黨委副書記、校長郭善利指出，人才是學校發展的第一資源和戰略資源，要始終堅持目標導向、問題導向，對標對表找準學校人才隊伍建設中存在的問題和解決措施。學校要深化“放管服”改革，放權利、放責任、放利益，把該放的事項“放到位”；管制度、管辦法、管機制，把該管的事項“管起來”；服務人才，把該服務的事項“服務好”，為高層次人才提供“保姆式”服務。各用人單位要進一步解放思想，積極走出去，要盯引進、盯服務，確保人才引進效率。
黨委書記張偉充分肯定了學校人才工作取得的成績。他強調，人才資源是學校的核心競爭力，要實現學校的發展目標，必須有高水平的人才來支撐。要從戰略和全局高度，進一步統一思想，不斷增強做好人才工作的責任感和緊迫感，把人才隊伍建設作為頭等大事。要找準人才工作對標對表的單位，抓住主要矛盾，出臺有效措施，解決人才隊伍建設發展瓶頸。要發揮優勢、精準發力、簡化流程、抓好落實，切實提高人才引進培育和管理使用的實效性，為人才干事創業提供好的生態環境，最大限度激發和釋放人才創新創造創業活力，形成齊抓共管的良好局面。
來稿時間：9月12日 審核：成強
