為促進我校新入職教師樹立職業(yè)理想信念，掌握教育教學基本理論和方法，熟悉校史校情，更快更好地勝任工作，12月11日-17日，學校對2019年新入職的70名青年教師進行了培訓。本次培訓在綜合樓教師培訓廳進行，由教師教學發(fā)展中心精心組織，按照校史校情教育、師德師風教育、學校管理規(guī)范培訓、教學能力方法培訓、教學觀摩演練五個專題模塊展開。
教務處處長畢可志在開班動員會上勉勵新入職教師充分利用入職后的一年培養(yǎng)期，適應新時代對青年教師的基本要求，快速提升自己的教育教學能力；合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標，將個人發(fā)展融入學校發(fā)展中；恪守師德規(guī)范，堅持立德樹人，實現(xiàn)三全育人。動員會后，全體新入職教師參觀了校史展覽館，通過觀看圖文并茂的展板、聆聽解說，直觀生動地了解了學校的歷史變革、專業(yè)設置和學科優(yōu)勢，加深了對學校人才培養(yǎng)觀念和培養(yǎng)目標的理解，感受到了“海納百川，敢為人先”的煙大精神，對學校的歷史、校訓、校風、大學精神等有了更加深入的認識。
黨委教師工作部部長于秀國作了“新時代高校教師的師德師風建設要求”專題講座，回顧了習近平總書記在系列講話中提出的對新時代教師的期望和要求，進一步解讀了教育部《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》的基本內(nèi)容以及對教師失范行為處置的典型案例，勉勵青年教師繼承和發(fā)揚煙大“孺子牛”精神，做先進思想文化的傳播者、黨執(zhí)政的堅定支持者、學生健康成長的指導者和引路人。
在學校管理規(guī)范培訓模塊，教務處、社科（科技）處、財務處、人事處、資產(chǎn)與實驗室管理處、教師教學發(fā)展中心分別向新入職教師介紹了教學管理規(guī)章制度、科研項目申請和獎勵、財務報銷政策及流程、人才引進制度和人事管理、國有資產(chǎn)管理和使用、教師教學發(fā)展制度與保障等內(nèi)容及辦事流程，努力為青年教師提供更優(yōu)質(zhì)的服務，創(chuàng)造更好的事業(yè)發(fā)展平臺。在教學能力方法培訓模塊，清華大學教育技術研究所徐利作了“如何設計一門混合課程”專題輔導，提出結合新時代創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)要求應從課程前期分析、課程規(guī)劃設計、課程建設實施等方面合理設計建設混合式課程。網(wǎng)絡與教育技術中心介紹了校內(nèi)網(wǎng)絡教學綜合平臺的管理和使用方法。音樂舞蹈學院向新入職教師傳授了課堂教學發(fā)聲與用聲技巧。在教學觀摩演練模塊，山東省青年教師教學比賽一等獎獲得者分別為全體新入職教師講授了一堂教學示范課，并就賽事準備、比賽流程、教學設計、課堂教學實施、信息化教學等內(nèi)容進行了互動交流。
通過本次對新入職教師的專題培訓，青年教師紛紛表示將充分利用學校為新教師干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好條件，不斷提高教學科研能力，提升個人師德修養(yǎng)，盡快完成角色的轉(zhuǎn)變，不忘初心、牢記使命，在建設高水平大學的征程中找準自身目標定位，勇挑重擔。教師教學發(fā)展中心將持續(xù)跟進新入職教師的培養(yǎng)工作，建立教師成長檔案，形成教師發(fā)展軌跡，全力為青年教師的成長和教學能力的提升搭建更廣闊的平臺。
來稿時間：12月19日 審核：畢可志
